El SNI sólo estaría discriminando si sus criterios para clasificar a los investigadores en distintos niveles estuvieran sesgados hacia actividades en las que los hombres son más productivos, mientras las mujeres, en promedio, realicen mejor otras actividades relacionadas con la vida académica que el SNI no tomara en cuenta. Si consideramos que esto no sucede, la evidencia sugiere que la culpa de que haya tan pocas mujeres en el sistema no la tiene el SNI.